高学歴の新人が働いてくれるんだけど
思っている以上ではないなー
と思っている場合。
ポテンシャルを引き出せていない可能性があります。
いくつかまとめてみました。
1、提案をさせる
勉強が出来る人って、
言われたことしかできないイメージがありますが
そんなことはありません。
高難易度の大学入試は発想力が問われますし
大学でも、穴埋め問題で単位が取れるものがすべてではありません。
卒論は自分で道を切り開かなければなりません。
面倒な問題があったら、新人と見くびらず
提案をさせても良いですね。
もちろん、良い提案だったら採用することです。
2、英語関連は任せる
日本人は英語が苦手です。
もちろん高学歴な人も苦手な傾向にありますが、
平均的な人より英語は出来ます。
更に英語は使用しないと衰えていくので
英語を使用しない業務の場合
学生に近いほうが有利です。
面倒な英語のマニュアル等があったら
お任せしてみましょう。
「英語苦手です・・・」
という回答があっても、早く仕事が終わるかもしれません。
3、学歴プライドはスルー
学歴が低い方から見ると
学歴高い新人はプライドが高く
見下されている感があります。
実際はすべてのケースでそんなことはないのですが
そういう方がいるのも事実です。
「先輩に対して生意気な態度取りやがって～」
と思うかもしれませんが
そこは心を抑えて、
生意気な態度はスルーしてあげましょう。
若いからしかたないな～くらいに思いましょう。
そして、職場では学歴のことには一切触れないようにしてください。
職場で大事なのは学歴ではなく、実力であることを
先輩のあなたが業務で示してください。
自然と高学歴の新人があなたを慕ってくれるはずです。
4、仕事の理屈をきちんと教える
仕事を教えるときに、どうしてこの仕事をしなければならないのか？
それをきちんと教えてください。
カレーの野菜について例を出すと
「カレーの野菜は炒めてから、煮る」
ではなく
「カレーの野菜は炒めのは水分を飛ばすためで、ルーが水っぽくならないため。炒め終わったら煮る」
としてください。
その教え方であれば、
カレーの作り方に対する改善点を勝手に持ってきてくれます。
高学歴の新人関係なしに大事なことですね。
5、プログラミングを任せる
これも英語と似たりよったりですが
プログラミングを任せて、既存業務の効率化をはかってもらうのは良いですね。
学校の授業でプログラミングを習っているため
知識0からスタートするより効率が良いです。
Webの検索も使用可にすれば、
プログラミングの問題解決が速くなりますので
より効率化のスピードが速まるでしょう。
まとめ
5つ挙げたものがすべて出来るとは限りませんが
若いうちは頭が柔軟なので、
苦手→得意に変わるかもしれません。
やってみたら意外と向いていた
というケースもあるはずです。
決まった仕事だけをやらせるのではなく
色々お任せしてみましょう。
